Firma s ponukou voľného pracovného miesta vhodného pre absolventov môže dostať aj niekoľko desiatok takmer rovnakých životopisov, kde uchádzači prezentujú svoje teoretické vzdelanie a minimálnu prax. Je viacero spôsobov, ako môže svojho potenciálneho zamestnávateľa absolvent zaujať, radí profesionálny kouč.
"Prvé pracovné miesto je často o kompromise medzi tým, čo by sme ideálne chceli, tým, čo je k dispozícii, a ponúkaným zárobkom," hovorí Peter Seemann, člen predsedníctva Slovenskej asociácie koučov (SAKo).
Nechajte ho vyniknúť
Ako dodáva, konkurencia medzi uchádzačmi o atraktívne pracovné miesta býva veľká, a preto by mali absolventi prezentovať pred zamestnávateľmi najmä to, čo ich robí jedinečnými. Kvalitný životopis a motivačný list bez gramatických chýb v slovenčine a prípadne aj v anglickom jazyku je už v súčasnosti základným štandardom a sám osebe nestačí.
Semester sa začne skôr, ušetria za teplo. Ako sa univerzity pripravujú na zimu Čítajte "Päťdesiati absolventi toho istého odboru budú mať takmer totožný životopis, obsahujúci teoretické vzdelanie, minimálnu prax a skúsenosti s nejakými brigádami. Toto zamestnávateľa nemotivuje, aby si ich vybral," zdôrazňuje Seemann. "Zamestnávatelia hľadajú zaujímavé osoby s nejakou relevantnou skúsenosťou a v popredí sú, okrem odborných aj tzv. mäkké zručnosti či líderský talent."
