SME
Sobota, 8. august, 2020 | Meniny má OskarKrížovkyKrížovky

Agentúry lovia hlavne seniorské pozície

IT spoločnosti na Slovensku majú problém nájsť hotových ľudí pre prax. Chýba im približne desaťtisíc informatikov.

Vďaka programu Sieťových akadémií patrí Slovensko v oblasti prípravy sieťových špecialistov medzi európsku špičku.Vďaka programu Sieťových akadémií patrí Slovensko v oblasti prípravy sieťových špecialistov medzi európsku špičku. (Zdroj: ARCHÍV TASR)

Nájsť dnes na pracovnom trhu voľného programátora či systémového manažéra je takmer nemožné. Maroš Mucha z personálnej agentúry Adecco vidí hlavný dôvod v tom, že za posledných desať rokov sa počet ľudí prijímaných na IT fakulty nezmenil.

„Na fakulty aj stredné školy s technickým zameraním sa už roky hlásia tie isté počty študentov napriek tomu, že potreby trhu sa razantne zvýšili,“ tvrdí Mucha.

„Školstvo reálne nedokáže produkovať ten počet ľudí, ktorý potrebujeme. Podľa odhadov je to približne 10 000 ľudí a neskôr to bude ešte oveľa viac, povedal generálny riaditeľ spoločnosti Ness Slovensko Martin Kohút.

Skryť Vypnúť reklamu

Slabá matematika

Pritom podľa výsledkov IT Fitness Testu 2013, ktorý IT Asociácia Slovenska spolu s partnermi realizovala pred prázdninami, chce až štyridsať percent študentov stredných škôl študovať informatiku.

Záujem však klesá potom, ako si zistia, že informatika nie je len internet, e-mail a sociálne siete, ale je do veľkej miery spojená s matematikou.

Ministerstvo školstva by chcelo motivovať žiakov k rozhodnutiu ísť študovať prírodovedné či technicky orientované smery. Do úvahy prichádza napríklad finančný bonus pre školy, ktoré budú výrazne podporovať prírodovedné a technické predmety.

Aj cez sociálne siete

Personalisti, ale aj zamestnávatelia upozorňujú aj na to, že nie všetci absolventi, IT špecialisti, sú dostatočne pripravení na prax.

Skryť Vypnúť reklamu

Peter Banjok z agentúry Ajilon, ktorá sa zameriava na IT pozície, povedal, že aj keď sa na IT pozície hlási približne 30 percent z celkového počtu uchádzačov, tí často nespĺňajú kritériá.

„Pri junioroch sa nám osvedčili metódy priamej komunikácie a otvoreného kontaktu, napríklad na sociálnych sieťach,“ dodáva Banjok.

Pri seniorských pozíciách už agentúry siahajú aj po headhuntingových prvkov lovenia mozgov.

„Pri zamestnancoch so skúsenosťami je však ten problém, že nechcú meniť zamestnanie, pretože sú nadštandardne platení,“ upozorňuje Maroš Mucha.

Podľa personalistov najúspešnejší kandidát je ten, ktorý sa okrem ukončeného vzdelania venuje informačným technológiám aj vo voľnom čase.

Ku skvalitneniu prípravy môžu pomôcť aj rôzne medzinárodne uznávané certifikáty, ktoré môže študent absolvovať už počas školy.

Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu