Nechajte sa na sieťach od zamestnávateľov nájsť

Bez profilu na sociálnej sieti LinkedIn pre výberových špecialistov akoby uchádzači o prácu ani neexistovali

(Zdroj: FOTOLIA)

Keď sa Martin Huba, odborník na HR, personálny konzultant a autor blogu Hľadači pokladov, na Národných dňoch kariéry záujemcov spomedzi študentov a absolventov vysokých škôl spýtal, koľkí už majú založený svoj účet na sociálnej siete LinkedIn, vyleteli hore takmer všetky ruky.

Huba, ktorý je partnerom personálno-poradenskej spoločnosti SYNERGIE a pre klientov najčastejšie obsadzuje najmä technické pozície – administrátorov, programátorov, analytikov, takúto reakciu študentov viac-menej očakával. „Aj na Slovensku sa LinkedIn postupne už stáva zdrojom hľadania schopných a kvalifikovaných ľudí z mnohých odvetví. Je skôr orientovaný na tie mladšie ročníky, ktoré sa už učia, že netreba posielať klasické životopisy,“ hovorí Huba.

Keď si kliknete na LinkedIn, jej timeline vychádza z formy klasického CV. „Je to dynamickejšia a interaktívnejšia forma životopisu. Hlavnou výhodou je, že tento životopis máte na jednom mieste a všetci členovia si ho môžu prečítať vždy aktuálny,“ opisuje výhody Martin Huba.

Prostredníctvom tejto sociálnej siete si však nenájdete robotnícke pozície, je určená pre profesionálov z oblasti „bielych golierov“, pre špecialistov. V prevažnej miere sú tu zaregistrovaní vysokoškoláci, no to neznamená, že by tak nemohli urobiť aj stredoškoláci.

Martin Huba filozofiu tejto sociálnej siete približuje aj takto: „Nechajte sa nájsť, je to jednoduchšie, ako keď by ste mali chodiť od zamestnávateľa k zamestnávateľovi a hľadať svoju pozíciu.“

Oplatí sa vedieť

  • Až 66 percent personalistov hľadá vhodných kandidátov na profesijnej sieti LinkedIn.
  • Dobre vyplnený profil vám môže v budúcnosti priniesť vysnívanú pracovnú pozíciu.
  • Ak ste napríklad pracovali na nejakom projekte alebo ste autorom voľne dostupnej publikácie, pridajte si ju do svojho profilu.
  • Pozitívne informácie, ktoré našli zamestnávatelia na webe, ovplyvnili ich rozhodovací proces pri nábore.

Zoznam VŠ, ktoré uverejnili svoj profil v prílohe denníka SME

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

Pellegrini to môže mať s hanbou alebo bez

Premiér má možnosť aspoň raz prejaviť silu.

Peter Tkačenko
Autorská strana Sama Marca

Kočner je nová Gorila, ktorá pozýva na námestia (píše Samo Marec)

Nejde o Fica ani Šefčoviča.

Ilustračné foto
Štefan Harabin

Neprehliadnite tiež

Neviete, čo potrebujeme, odkazujú firmy školám

Aké zručnosti požadujú zamestnávatelia?

Odborné vysoké školy v IT pripravujú často študentov na pozície, ktoré pravdepodobne už nebudú existovať, kým túto školu skončia.

Brexit zatiaľ poplatky na univerzitách neovplyvní

Osud programu Erasmus+ v Británii je neistý.

Slovenských študentov, ktorí si dali za cieľ štúdium na Oxforde najviac zaujíma, za akých podmienok budú môcť v Anglicku študovať.

Na olympiádach sa osmelil, dnes študuje v Londýne

Miroslav Gašpárek študuje biomedicínske inžinierstvo

Miroslav Gašpárek stážoval počas štúdia biomedicínskeho inžinierstva aj na súkromnej, výskumne orientovanej Stanford University v Kalifornii.

Boli ste na stáži? Pre firmu budete zaujímavejší

Zamestnávatelia sa dnes o ľudí bez praxe nebijú. Pritom pre dnešného vysokoškoláka vôbec nie je ťažké dostať sa na študijný či stážový pobyt do zahraničia. Erasmus+ už dokonca umožňuje stážovať aj absolventom.

Ilustračná fotografia

Chcete ísť na vysokú školu? Ustriehnite si termíny

Stručná inštruktáž, ako si podať prihlášku na vysokú školu.

Ilustračná fotografia